Vorgehensweise

1. Schritt auf dem Weg: Analyse & Recherche

Zuerst sammle ich in Ihrem Unternehmen Informationen und Eindrücke als Basis einer Konzeption. Gespräche mit Führungskräften und Mitarbeitern identifizieren besondere Schwerpunkte und zeigen Einstellungen auf, die die Kultur des Unternehmens widerspiegeln.

2. Schritt auf dem Weg: Angebot

Nachdem wir die IST-Situation analysiert haben, arbeite ich Vorschläge für die geeigneten Maßnahmen, Inhalte und Vorgehensweise aus und beziffere Ihre Investition.

3. Schritt auf dem Weg: Konzeption
Die Trainingsmaßnahme wird anhand der gewonnenen Ergebnisse unter Berücksichtigung Ihrer speziellen Bedürfnisse und Zielsetzungen konzipiert.

4. Schritt auf dem Weg: Trainingsdurchführung
Interaktive, abwechslungsreiche Gestaltung mit Hirn, Herz und Humor - dafür stehen meine Trainings und Seminare. Ich gehe methodisch-konkret vor und nutze vor allem die Neugier und den Spaß der Menschen an gezielter Veränderung.
Theoretische Einheiten werden mit Ihren Mitarbeitern sofort praxisnah in Übungen, Rollenspielen und Live-Telefonaten umgesetzt, stets mit Raum für Emotionalität und Kreativität. Langjähriges eigenes Praxiserleben und Erfahrung aus der Arbeitswelt der Teilnehmer sind meine Grundlagen.

5. Schritt auf dem Weg: Auswertung
Nach Beendigung der Maßnahme führe ich mit Ihnen ein Auswertungsgespräch durch. Sie erhalten eine kurze Zusammenfassung über den Verlauf der Trainings und wie die inhaltlichen Schwerpunkte angenommen wurden. Wir besprechen, was den erfolgreichen Transfer in die Praxis sichern wird und was die Umsetzung der Maßnahme in die Praxis gefährden könnte. Sie erhalten zudem Vorschläge darüber, welche möglichen Schritte es für die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter gibt und welche Voraussetzungen dafür zu schaffen sind.